Calcula tu indemnización por despido en España que te corresponde

¡Despedido! Pero, ¿y la pasta? Todo lo que necesitas saber sobre la indemnización por despido en España

¡Vaya faena! Te han despedido y ahora te encuentras en esa situación de "¿Y ahora qué hago?". Pero, ¡espera! Antes de que te lances a buscar otro trabajo o a llorar en el sofá con una tarrina de helado, hay algo que debes saber: ¡puede que te deban dinero! Sí, has leído bien. En España, si te despiden, es probable que tengas derecho a una indemnización. Pero, ¿qué es eso de la indemnización y cómo funciona? ¡Vamos a ello!

1. ¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización no es más que una compensación que te da la empresa por decirte "hasta luego, Lucas". Es como un "lo siento" en forma de euros. Pero, ojo, no todos los despidos llevan indemnización. Todo depende del tipo de despido y de tu contrato.

2. Los tipos de despidos y sus indemnizaciones:

• Despido improcedente: Si te han despedido sin razón válida, te tocan 33 días de salario por cada año que hayas trabajado, pero con un tope de 24 mensualidades. ¡Nada mal!
• Despido por causas objetivas: Aquí son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
• Contrato temporal: Si tu contrato era temporal, te tocan 12 días por año.

3. Público y la evolución de las indemnizaciones:

Resulta que despedir en España se ha vuelto más barato con el tiempo. Antes, la indemnización por despido improcedente era de 60 días por año trabajado. ¡Imagínate! Pero ahora, es de 33 días. Y si te despiden por causas objetivas, son 20 días por año. Pero, si tu contrato es temporal, te tocan 12 días por año.

4. Conceptos Jurídicos y los despidos detallados:

• Despido por causas objetivas: 20 días por año trabajado.
• Despido colectivo: También 20 días por año.
• Despido improcedente: Antes del 2012, eran 45 días por año. Después de esa fecha, 33 días por año.
• Contrato temporal: Desde 2015, son 12 días por año. Pero antes, eran menos.

5. El finiquito, ese extra que te deben:

Aparte de la indemnización, está el finiquito. Es como un extra que te dan por irte. Incluye el salario del mes en curso, las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas. ¡Así que asegúrate de que te lo den!

Si te han despedido, no te desanimes. Primero, revisa bien tus derechos y asegúrate de que te den todo lo que te corresponde. Y si tienes dudas, siempre puedes consultar con un abogado. ¡Ánimo y a seguir adelante! 💪😉